1月4日，以“堅定信念 2019再(zai)出發”為主題(ti)的浙(zhe)商(shang)總會(hui)青年(nian)企(qi)業家委(wei)員會(hui)2018年(nian)終慶典在杭州柏悅酒店舉行，浙(zhe)商(shang)總會(hui)理(li)事、葫(hu)蘆(lu)娃集團創始(shi)人兼CEO唐正榮出席。
圓桌論壇
九零(ling)后（年輕）團隊的正確打開方式
期(qi)間，進行了以“九零后（年輕）團隊的正確打開方式”為主題的圓桌論壇，葫蘆娃集團唐正榮作為對話嘉賓與其他三位企業家針對主題進行深度探討。
企業(ye)(ye)間的競(jing)爭歸根結底是人才的競(jing)爭，企業(ye)(ye)想要(yao)在市(shi)場競(jing)爭中(zhong)取得勝利，必須要(yao)有一支專業(ye)(ye)高(gao)效的隊伍做(zuo)支撐。
葫蘆娃集團聚集了眾多專業(ye)性、年輕化的優秀人才，對于年輕人來說企業(ye)的哪些特質是有吸(xi)引力的？
產業/行業、城市、崗位
產業/行業、城市、崗位無疑是求職者在就業時需要慎重考量的因素，唐正榮談到求職者會選擇自己看好的行業，來到自己喜歡的城市，在自己滿意的崗位上深入學習，不斷提升自身實力。
企業(ye)品牌、榮譽感、自豪感
良好的品牌形象(xiang)，可以吸(xi)引優秀人(ren)才前來工(gong)作為企業創造更高的價值。唐正榮(rong)表示通過提升企業地位與品牌形象(xiang)可以使員工(gong)具有高度的企業榮(rong)譽感和自(zi)豪感。
文化價值觀打造
唐正榮強調文(wen)化(hua)價值(zhi)(zhi)觀是企業(ye)(ye)長期發展沉淀下來的(de)(de)穩固競爭(zheng)力，建立(li)日常(chang)學習平臺、完善的(de)(de)福利制度等對(dui)企業(ye)(ye)經(jing)營、創(chuang)新管(guan)理都起(qi)著推動作(zuo)用，對(dui)塑(su)造(zao)企業(ye)(ye)形象(xiang)、培(pei)養(yang)全體員工的(de)(de)核(he)心(xin)價值(zhi)(zhi)觀，打造(zao)一支高素質的(de)(de)員工隊(dui)伍和建立(li)富有競爭(zheng)力的(de)(de)企業(ye)(ye)品牌，起(qi)到關鍵性的(de)(de)作(zuo)用。
硬實力+軟實力
企(qi)業(ye)的(de)硬實(shi)力和軟實(shi)力是企(qi)業(ye)生存發(fa)展的(de)基礎(chu)，二者(zhe)的(de)有機結合構成了企(qi)業(ye)的(de)核心生存力，它們之(zhi)間的(de)關系是相輔相成的(de)。
唐正榮談到員工是企業中重要(yao)的資源(yuan)，優秀(xiu)的企業之所以(yi)能屹立不倒，是因為有(you)眾(zhong)多優秀(xiu)的員工作支撐。企業想要(yao)吸引更多優秀(xiu)人才，就要(yao)讓(rang)他們(men)覺得“有奔頭”、“有希望”，有奔頭才有動力，才能為企業發展提供堅實助力。
以數(shu)字經濟為核(he)心的新一(yi)輪科(ke)技(ji)革命，如破竹之勢推動產(chan)業變(bian)革，如潤物無聲般改變(bian)社會生活。杭(hang)州(zhou)把發展數(shu)字經濟提(ti)到了“杭州新舊動能轉換的關鍵、城市轉型發展的支柱”的高度。
對新經(jing)(jing)濟(ji)(ji)的發展前景(jing)，唐正榮談到新經(jing)(jing)濟(ji)(ji)是知識經(jing)(jing)濟(ji)(ji)、互(hu)聯網經(jing)(jing)濟(ji)(ji)、全球化經(jing)(jing)濟(ji)(ji)，在新經(jing)(jing)濟(ji)(ji)推進過(guo)程中，需(xu)要建(jian)立科學的企(qi)業管理模式，讓員工有歸屬感，打造共創平(ping)臺，適(shi)應(ying)新經(jing)(jing)濟(ji)(ji)發展。
表彰優秀
▲唐正榮(rong)榮(rong)獲“堅(jian)若磐石獎”
心如磐石，態若風，
勇往直前，向前沖(chong)。
堅(jian)定信念 2019再出發